您问“没签劳动合同是否受法律保护”，答案是肯定的。即便未签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系便已依法成立。具体如下：
1. 用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，劳动者依法享有获取劳动报酬、社保、休息休假等权益。
2. 若单位超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
3. 若单位满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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