公司裁员需支付经济补偿，非赔偿。依据《劳动合同法》，合法裁员需按工作年限补偿，违法裁员则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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裁员需补偿赔偿。操作如下：1. 合法裁员：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；2. 违法裁员：按经济补偿标准二倍支付赔偿；3. 确保裁员过程合法合规，避免法律纠纷。
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公司裁员常见处理方式是支付经济补偿或赔偿。选择方式需依据裁员是否合法，合法裁员支付经济补偿，违法裁员则需双倍赔偿。

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