工作满一年未签合同不能直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，需协商或提前通知用人单位，否则需承担法律责任。若直接离职，可能面临赔偿等严重后果。
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不能直接走。操作如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并寻求解决方案；2. 若协商无果，书面通知用人单位，提前三十日告知，确保手续齐全；3. 保留相关证据，如沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
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处理此问题常见方式为协商或提前通知。应先与用人单位沟通，协商解除劳动合同；若协商无果，则提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职过程合法合规。

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