针对签了劳动合同没干满扣多少的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的离职通知义务，但未赋予用人单位随意扣款的权利。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，若劳动合同中无合法的服务期或违约金约定，仅因“没干满”扣工资无法律依据；若存在合法约定，则按约定执行，但不得违反法律限制。
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签了劳动合同没干满时，劳动者常因缺乏法律意识出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 随意签署离职扣款协议：部分劳动者为快速离职，在用人单位要求下签署同意扣工资的协议，若协议内容违反法律规定，虽签署仍可能无效，但会增加维权难度；
2. 未保留关键证据：离职时未保存劳动合同、工资条、离职通知等材料，后续维权时无法证明工资被扣的事实或用人单位的扣款依据不合法；
3. 直接放弃维权：认为“没干满扣工资是合理的”，未意识到用人单位的扣款可能违反法律规定，错失追回工资的机会。
若您已出现上述错误操作或对扣款合法性存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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签了劳动合同没干满时，可能存在以下法律风险点：
1. 工资损失风险：若用人单位无合法依据扣减工资，劳动者可能损失部分或全部应得工资。例如，劳动者签了1年劳动合同，干了2个月后因个人原因离职，用人单位以“未干满期限”为由扣减半个月工资，且无合同约定或合法制度依据，此时劳动者的工资权益即受侵害；
2. 证据不足风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，在维权时无法证明工资标准和扣款事实，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，劳动者主张用人单位扣了1000元工资，但无法提供工资条或银行流水证明扣款情况，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。
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关于签了劳动合同没干满扣多少的问题，需结合合同约定和法律规定判断。
签了劳动合同没干满是否扣工资及扣多少，取决于劳动合同约定和公司规章制度是否合法。
1. 若劳动合同中明确约定“未干满XX期限离职需扣XX比例工资”，且该约定未违反法律强制性规定（如未超过合理范围、未排除劳动者主要权利），则可能按约定扣减；
2. 若公司规章制度中规定了未干满期限的扣款规则，且该制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，则可能按制度执行；
3. 若既无合同约定也无合法公示的制度，用人单位不得无故扣减工资，需按实际工作天数足额支付。

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