针对“受到工伤后单位不给调岗怎么办”这一问题，首先需明确核心结论。
工伤后单位不给调岗时，员工可拒绝单方面调岗，若单位强制调岗可通过法律途径维权。
1. 若存在单位未与员工协商直接强制调岗的情况：员工有权拒绝，因《劳动合同法》规定调岗需双方协商一致，单位单方面调岗属违法行为。
2. 若存在单位以“不调岗就解除合同”威胁的情况：员工可保留威胁证据，单位以此解除合同属违法解除，需支付赔偿金。
3. 若存在单位调岗后降低工资待遇的情况：员工可要求恢复原待遇，因调岗不得损害员工核心权益。
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针对“受到工伤后单位不给调岗怎么办”，需避免以下错误操作。
1. 口头拒绝后未留证据：仅口头表示不同意调岗，未书面确认，单位可能主张员工已同意，导致维权无据。
2. 盲目接受调岗：因担心失业被迫接受不合理调岗，后续难以再主张恢复原岗位，损害自身权益。
3. 超过仲裁时效：发现违法调岗后未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对“受到工伤后单位不给调岗怎么办”，需注意以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：若员工拒绝调岗，单位可能以“不服从管理”为由解除合同。例如：工伤员工小李拒绝单位单方面调岗，单位直接出具解除通知书，小李若未保留拒绝证据，可能无法证明单位违法解除。
2. 工资待遇降低风险：单位强制调岗后降低工资，员工未及时维权可能导致长期收入损失。例如：工伤员工小王被调至低薪岗位，未及时投诉或仲裁，连续3个月领取低工资，后续难以追回差额。
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对于“受到工伤后单位不给调岗怎么办”的直接回复，需结合具体法律依据分析。
根据《劳动合同法》第三十五条（最新版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工伤员工的岗位调整属于劳动合同内容变更，单位未经协商单方面调岗违反该规定。若单位以“工伤后无法胜任原岗位”为由调岗，需证明调岗必要性且与员工协商，否则仍属违法。因此，工伤后单位不给调岗（强制调岗）时，员工可依据该条款主张调岗无效，维护自身权益。

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