劳务派遣工在查询劳务公司工资发放明细表过程中，可能会面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳务派遣工发现工资明细存在克扣情况，但未在一年内申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若劳务派遣工未留存劳动合同、银行流水等证据，仅口头主张对方未提供工资明细，可能因证据不足而无法证明自己的权益受到侵害。例如，劳务派遣工向劳动监察部门投诉，但无法提供任何证明材料，导致投诉无法受理。
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针对劳务公司工资发放在哪看明细表的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣工向劳务派遣单位申请查询工资明细，是基于双方的劳动合同关系，劳务派遣单位有义务提供；若用工单位保留工资发放记录，基于劳务派遣协议的约定，劳务派遣工也有权向其查询，这符合法律对劳动者知情权的保护。因此，劳务派遣工向劳务派遣单位或用工单位申请查询工资明细，于法有据。
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劳务派遣工在查询劳务公司工资发放明细表时，可能会出现一些错误操作，以下是常见的情况。
1. 未留存相关证据：部分劳务派遣工在申请查询时，未携带劳动合同、银行流水等证明材料，导致对方以身份无法核实为由拒绝提供，影响查询进度。
2. 沟通方式不当：有些劳务派遣工在沟通时态度强硬或言语过激，容易引发矛盾，不利于问题的解决。
3. 拖延维权时间：当对方拒绝提供工资明细时，未及时采取投诉或仲裁等措施，可能因超过诉讼时效而丧失维权机会。
若您在查询工资明细时遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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关于劳务公司工资发放在哪看明细表的问题，最直接的答案是劳务派遣工可向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门申请查询工资明细。
1. 若劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动合同关系，可优先向劳务派遣单位的人力资源部门申请查询工资明细，因为劳务派遣单位是直接发放工资的主体，通常保留完整的工资发放记录。
2. 若用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定用工单位协助管理工资发放事宜，劳务派遣工也可向用工单位的人力资源部门申请查询工资明细，用工单位可能留存相关记录。

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