对于“残疾人超过60岁能工作吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《残疾人保障法》第三条规定：“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。”该法第三十八条进一步明确：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”
结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄是劳动者退出工作岗位领取养老金的年龄界限，但并非禁止就业的年龄限制。因此，残疾人超过60岁仍享有平等就业权，用人单位不得仅以年龄为由拒绝雇佣，除非存在特殊行业的法定年龄限制。
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针对“残疾人超过60岁能工作吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实用人单位招聘条件即应聘：部分特殊行业（如高空作业、危险品运输）有法定年龄上限，若残疾人盲目应聘此类岗位，可能因不符合条件被拒绝，还可能浪费时间精力。
2. 忽视劳动合同的签订：超龄残疾人就业时若未与用人单位签订书面合同，一旦发生工资拖欠、工伤等纠纷，将缺乏直接证据维护权益。
3. 因年龄歧视直接放弃维权：部分残疾人遭遇用人单位以“超过60岁”为由拒聘时，误以为法律不保护超龄就业，未向劳动监察部门投诉或咨询律师，导致平等就业权受损。
若您在就业过程中遇到上述问题，建议及时联系专业律师，明确自身权益及维权方式。
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针对“残疾人超过60岁能工作吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 就业歧视导致的经济损失风险：例如，某用人单位在招聘保洁岗位时，明确表示“不招60岁以上残疾人”，而该岗位并无法定年龄限制，残疾人因此失去就业机会，导致收入减少。
2. 工伤认定困难的风险：若超龄残疾人未与用人单位签订劳动合同，工作中发生意外时，用人单位可能否认劳动关系，导致无法申请工伤认定，无法获得工伤赔偿。
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针对“残疾人超过60岁能工作吗”这一问题，最直接的答案是：残疾人超过60岁仍可以工作。
残疾人超过60岁仍可以工作。
1. 若残疾人已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性50周岁）但仍有劳动能力且有就业意愿，法律未禁止其工作，其平等就业权利受《残疾人保障法》保护。
2. 若用人单位以“超过60岁”为由拒绝雇佣残疾人，且无特殊行业年龄限制依据，则可能构成年龄歧视，残疾人可依法维权。
3. 若残疾人属于特殊工种（如井下、高空作业），已按规定提前退休，仍可选择从事其他非特殊工种的工作，不受原特殊工种退休年龄的限制。

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