您请假超过10天，可能面临以下法律风险：1.社保断缴风险：若公司擅自停缴社保，可能导致您的社保连续性中断，影响医疗报销、购房资格等。例如：您请假15天，公司停缴当月社保，期间您生病住院，无法享受医保报销。2.经济损失风险：若公司要求您承担全部社保费用（包括单位部分），可能造成不必要的经济负担。例如：公司以无薪假为由，让您支付单位+个人的全部社保费用，违反法律规定。
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您请假超过10天，这个月的社保扣除需结合劳动合同、公司规定及当地社保政策综合判断。以下为不同情形的具体说明：1.若您的请假属于带薪假（如年假、婚假等）：公司需正常为您缴纳社保，个人承担部分仍从工资中代扣，与正常出勤一致。2.若您的请假属于无薪假（如事假）：公司可能仍需为您缴纳单位部分社保，但个人承担部分需您自行补足（部分公司会要求员工提前支付或从后续工资中扣除）。3.若公司与您协商一致暂停社保：需双方签署书面协议，否则公司擅自停缴可能违法。
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您请假超过10天，以下特殊情况可能影响社保处理：1.长期病假或产假：若您的请假属于长期病假（如超过3个月）或产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需正常缴纳社保，个人部分从工资（或生育津贴）中扣除，不得停缴。2.公司特殊政策：若公司与员工协商一致（如签署协议），请假期间暂停社保缴纳，需确保协议合法有效，否则公司仍需承担补缴责任。3.当地社保政策差异：部分地区对请假超过10天的社保缴纳有特殊规定（如允许单位缓缴），需以当地政策为准。
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针对您请假超过10天的社保扣除问题，《中华人民共和国社会保险法》相关条款为您的权益提供了法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”若您请假超过10天，只要劳动关系存续，公司就需按规定为您缴纳单位部分社保，个人部分由公司代扣（带薪假从工资扣，无薪假需您补足）。若公司以请假为由停缴社保，违反该条款，您可要求补缴。

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