离退休人员返聘的处理可能受以下特殊情况影响：1.返聘期间发生工伤：若返聘人员因工作受伤，用人单位未购买工伤保险，需按劳务合同约定承担赔偿责任；若合同未约定，可能引发赔偿纠纷，影响工伤待遇的获取；2.返聘合同中的竞业限制条款：若合同约定竞业限制，但未明确经济补偿，该条款可能因违反法律规定而无效，影响用人单位的商业秘密保护；3.未领取养老保险待遇的返聘：若退休人员未领取养老保险，返聘时被认定为劳动关系，用人单位需依法缴纳社保，否则可能面临社保部门的处罚。
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针对“离退休人员返聘后，其劳动关系是否合法”这一问题，核心结论是返聘关系不属于劳动关系，而是劳务关系。以下结合不同情况详细说明：1.若离退休人员已依法开始领取基本养老保险待遇，返聘后与用人单位之间不构成劳动关系，需签订劳务合同；2.若离退休人员未领取养老保险待遇（如未达法定退休年龄提前退休），返聘时可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同；3.若返聘合同明确约定适用劳动法相关权益（如社保、加班费），可能因约定违反法律规定而部分无效。
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针对“离退休人员返聘后劳动关系是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。离退休人员返聘时，若已领取养老保险待遇，其与用人单位的关系不再符合劳动关系的主体资格，应按劳务关系处理；若未领取养老保险待遇，仍具备劳动者主体资格，可能被认定为劳动关系。因此，返聘关系的合法性需结合是否领取养老保险待遇判断，未领取时劳动关系合法，领取后则为劳务关系。
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离退休人员返聘可能存在以下法律风险，需提前防范：1.劳务报酬纠纷风险：例如，返聘合同未明确报酬支付时间，用人单位拖延支付工资，退休人员因劳务关系需通过民事诉讼维权，而无法申请劳动仲裁；2.工伤赔偿风险：返聘人员因工作受伤，若未签订劳务合同或未约定工伤责任，用人单位可能拒绝赔偿，退休人员需自行承担医疗费用或通过诉讼主张权利。

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