针对“中介打着招保安名义骗多人进厂”的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：例如，中介以“服装费”“押金”等名义收取每人500元，共骗取10人5000元后消失，求职者难以追回款项。2.劳动合同无效风险：若中介虚构保安岗位，求职者签订的劳动合同可能因欺诈被认定无效，导致无法享受保安岗位应有的待遇（如岗位津贴、工作时间保障等）。
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针对“中介打着招保安名义骗多人进厂是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”中介打着招保安名义骗求职者进厂，属于违背诚实信用原则的欺诈行为。此外，《就业促进法》第四十条明确禁止职业中介机构提供虚假就业信息。结合问题中“骗多人进厂”的情形，中介通过虚构保安岗位诱使求职者签订合同，违反了上述法律规定，因此该行为具有违法性。
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针对您提出的“中介打着招保安名义骗多人进厂是否违法”的问题，首先可以明确该行为大概率违法。中介打着招保安名义骗多人进厂的行为属于违法行为。1.若中介未取得合法的职业中介资质：根据《就业促进法》规定，未经许可从事职业中介活动属于非法经营，需承担行政责任甚至刑事责任。2.若中介在招聘中存在欺诈行为：如虚构保安岗位、隐瞒工厂实际工作内容（如要求从事高强度体力劳动而非保安工作），则违反《劳动合同法》诚实信用原则，可能导致劳动合同无效。3.若中介向求职者收取高额费用后未提供约定岗位：可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
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针对“中介打着招保安名义骗多人进厂”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.中介与工厂存在恶意串通：若工厂明知中介虚假招聘仍配合接收求职者，工厂需与中介承担连带责任，求职者可同时向工厂主张权益。2.中介已注销或跑路：若中介机构在骗钱后注销工商登记或负责人跑路，将增加维权难度，可能需要通过公安机关立案侦查才能追回损失。3.部分求职者自愿接受岗位调整：若部分求职者在进厂后自愿接受非保安岗位且未提出异议，可能被视为对合同内容的变更，影响后续维权。

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