公司只交三险的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.非全日制用工情形：若你与公司签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，公司只需为你缴纳工伤保险，无需缴纳其他险种。此时公司只交三险（若包含工伤保险）可能存在部分合规性，但需确认是否符合非全日制用工的法定条件（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），若不符合，公司仍需缴纳五险。2.公司经营困难的协商情形：若公司因经营困难与员工协商缓缴或减缴社保，需签订书面协议并经社保部门批准。若未履行审批程序，即使员工同意，公司只交三险仍属违法，员工可要求补缴。3.地区特殊政策情形：部分地区针对特定行业或企业有社保优惠政策，可能允许阶段性减免部分险种，但需确认政策的适用范围和期限。例如，疫情期间部分地区允许企业缓缴工伤保险和生育保险，但缓缴期满后需补缴，若公司未补缴，仍需承担法律责任。
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针对“公司只给交三险是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。该法第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。公司只交三险，未依法缴纳工伤保险和生育保险，违反了上述法律规定，属于违法行为。因此，从法律层面看，去只交三险的公司工作不符合法律要求，会导致你的社会保险权益受损。
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关于“公司只给交三险，去这样的公司工作合适吗”的问题，需结合法律规定和实际权益综合判断。以下为不同情况的具体分析：不建议去只交三险的公司工作，因为公司未依法缴纳五险属违法行为，会损害你的合法权益。1.若公司未缴纳工伤保险：工作中因工受伤时，你无法通过工伤保险基金获得医疗费用报销、伤残津贴等赔偿，需自行承担或与公司协商，可能陷入维权纠纷。2.若公司未缴纳生育保险：生育时无法享受生育医疗费用报销和生育津贴，增加生育期间的经济压力。3.若公司连三险都未足额缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险的待遇会受影响，比如退休后养老金减少、医保报销比例降低等。
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在处理公司只交三险的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视社保权益：认为三险已覆盖基本需求，未意识到工伤保险和生育保险的重要性，导致后续因工受伤或生育时无法享受待遇，造成经济损失。2.未保留维权证据：未及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，后续投诉或仲裁时因证据不足无法有效维权。3.盲目签署放弃社保协议：公司要求签署自愿放弃五险的协议时，未意识到该协议因违反法律强制性规定而无效，签署后仍需承担维权风险。若你已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，调整维权策略以保障自身权益。

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