工伤轻微骨折的赔偿金额，《工伤保险条例》有明确规定。
第三十条：工伤治疗享受医疗待遇，符合目录的医疗费由工伤保险基金支付。
第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第三十七条：十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
若鉴定为十级伤残，可主张医疗费、停工留薪期工资及7个月本人工资的一次性伤残补助金；若未达伤残等级，仅获医疗费和停工留薪期工资赔偿。
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处理工伤轻微骨折时，要注意法律风险：
1. **诉讼时效风险**：事故发生后一年内未申请工伤认定，可能丧失赔偿权利。例如，某职工手部轻微骨折后未及时申请，一年后主张赔偿被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. **证据链风险**：缺少工伤认定决定书或伤残等级鉴定书等关键证据，赔偿主张可能不被支持。比如，仅凭医疗发票主张赔偿，因无工伤认定证明，单位可能拒绝。
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工伤轻微骨折的赔偿还可能受以下特殊情形影响：
1. **醉酒或吸毒情形**：根据《工伤保险条例》第十六条，因醉酒或吸毒导致的工伤，不得认定为工伤，无法享受赔偿，医疗费用需自行承担。
2. **未缴工伤保险**：用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担医疗费、一次性伤残补助金等赔偿，职工可通过劳动仲裁追讨。
3. **第三人侵权工伤**：职工可向第三人主张人身损害赔偿，也可享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出不可重复获得，需合理选择赔偿途径。
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工伤轻微骨折的赔偿金额需结合具体情况判定：
- 构成伤残（如十级）：赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金、符合目录的全额医疗费、停工留薪期工资（按原待遇，一般不超过12个月）。
- 未构成伤残：仅获医疗费和停工留薪期工资，不涉及一次性伤残补助金等伤残赔偿。
（注：所有法律条款表述及核心信息均严格保留，语调保持专业并适当精简，增强节奏感；“建议咨询专业律师”相关内容未出现，无需调整。）

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