关于您提出的“上班没发工资，没签合同怎么举报”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
1. 若您能提供初步证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录），可直接向单位所在地的劳动监察大队提交书面举报材料，要求查处单位未发工资、未签合同的违法行为；
2. 若劳动监察部门处理后未解决问题，或您希望直接主张双倍工资、拖欠工资等赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 若您暂时无法收集到劳动关系证据，可先通过与单位协商、录音等方式补充证据，再进行举报或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“上班没发工资，没签合同怎么举报”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（最新版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第三十条规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您的情况中，单位未签合同已违反第八十二条，未发工资违反第三十条，因此您有权通过举报或仲裁要求单位支付拖欠工资及双倍工资赔偿，这两项诉求均有明确的法律条款支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“上班没发工资，没签合同怎么举报”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效过期风险：例如您入职15个月后才想起举报，此时双倍工资的仲裁时效已过（从入职满一年次日起算一年），劳动仲裁委可能不再支持您的双倍工资诉求，仅能主张拖欠的工资；
2. 证据不足被驳回风险：例如您仅提供同事证言，未提供工牌、考勤等书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回您的仲裁请求，导致无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“上班没发工资，没签合同怎么举报”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过一年才举报或仲裁，可能会丧失主张双倍工资的权利，因为双倍工资的仲裁时效从入职满一年的次日起算；
2. 证据收集不完整：仅口头向监察部门反映情况，未提供任何书面或电子证据，导致监察部门无法核实您的诉求，维权难以推进；
3. 与单位发生暴力冲突：因情绪激动与单位负责人争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响后续维权。
若您担心自己的操作存在风险，欢迎进一步向我们咨询，避免因错误行为导致权益受损。

上一篇：不当得利起诉败诉后能否再次起诉

下一篇：暂无