公司不安排年假时，员工常见错误操作有：
1. **未留申请记录**：口头申请未获批准后，未保留书面/电子证据，维权时缺乏支持。
2. **未及时主张权利**：未休年假超一年未提出异议，超过仲裁时效，丧失法律保护。
3. **误解三倍工资条件**：误以为未休年假必获三倍工资，但公司已安排且员工因个人原因未休（未书面放弃），公司无需支付。

若遇此情况，建议尽快合法维权，避免操作不当失权。如需法律帮助，可联系我为您解答。
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公司不安排年假的法律风险包括：
1. **经济损失风险**：未在法定期限主张权利，可能无法获得应得三倍工资。例如，工作满5年员工应休5天年假，公司未安排也未补偿，员工未及时主张，最终放弃赔偿。
2. **证据链断裂风险**：未保留申请记录或公司拒绝通知，维权时难以举证。例如，口头申请被拒无记录，仲裁时败诉。
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公司不安排年假是否违法，需结合法律条款判断：
根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位可统筹安排年休假，一般不跨年度；因工作需要确需跨年度的，可跨1年；未安排的，经职工同意可不休，未休天数按日工资300%支付报酬。

综上：公司未安排且未支付三倍工资，属违法，员工有权维权；若公司已安排、员工无正当理由拒休，则公司无责；若公司因生产需不安排但未支付/未经同意，亦属违法。是否违法，需看单位是否履行法定义务及补偿。
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公司不安排年假的处理受以下特殊情况影响：
1. **员工书面放弃年假**：员工因个人原因书面放弃，公司无需安排年假或支付三倍工资，员工将丧失主张权。
2. **公司支付三倍工资的情况**：公司因业务高峰无法安排年假，但已支付三倍工资，员工无权要求补休或额外赔偿。
3. **入职未满一年的员工**：依法不享有年假权利，若员工主张，可能不获支持。

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