签合同辞职被扣钱可能存在法律风险，以下为您分析并举例：
1、经济损失风险：若用人单位无合法依据扣钱，劳动者会直接面临工资被克扣的经济损失。比如，小明签了劳动合同后因个人原因提前辞职，公司未约定且无实际损失，却以“给公司造成不便”为由扣了他当月一半工资，导致小明遭受损失。
2、证据链风险：签合同辞职扣钱纠纷中，若劳动者缺乏劳动合同、扣钱通知或凭证等证据，权益可能无法保障。例如，小李签合同后辞职，公司扣了他工资，但他既找不到劳动合同，也没保存扣钱通知，无法证明公司扣钱行为及合同约定，维权困难重重。
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签合同辞职扣钱是否合法，需结合具体情况判断。签劳动合同离职扣钱，需符合法律规定或合同约定，否则不合法。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
若劳动合同无辞职扣钱明确约定，且劳动者辞职未造成经济损失，用人单位扣钱则不合法，因为工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
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面对签合同辞职被扣钱的情况，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1、忽视证据收集：遇到扣钱时未及时收集劳动合同、工资条、扣钱通知等关键证据，后续维权难以充分证明主张。证据是维权关键，缺失证据可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
2、不了解法律规定盲目妥协：部分劳动者不清楚相关法律规定，用人单位提出扣钱要求时便盲目妥协，可能遭受不必要的经济损失，合法权益无法保障。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若签合同辞职被扣钱后，未在法定时效内及时维权，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。
若您存在上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，采取正确措施维护权益。
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针对签合同辞职扣钱是否合法的问题，可从相关法律规定中找到依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在签合同辞职场景中，若劳动者因自身原因造成经济损失且劳动合同有相关约定，用人单位按上述规定扣钱合法；反之，若不存在劳动者造成经济损失的情形，或劳动合同无合法扣钱约定，用人单位扣钱则违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属于违法行为。

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