公司分两次发工资是否构成偷税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条判断。该法条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列/少列收入，或经通知申报拒不申报、进行虚假申报，不缴或少缴应纳税款的，构成偷税。若公司将两次工资合并如实申报并代扣代缴个税，无少列收入或虚假申报，不构成偷税；反之，若故意隐瞒部分收入不申报以少缴税款，则属偷税，需担责。
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公司分两次发工资存在法律风险，具体如下：
1. 偷税风险：若拆分工资以少缴税款（如部分收入不申报），可能被认定为偷税。例如，某员工月薪15000元，公司分两次发放，8000元对公申报纳税，7000元现金未申报，即存在偷税风险。
2. 员工信用影响：若公司偷税导致员工个税申报不实，可能影响个人信用。如公司少报收入，员工年度汇算清缴需补税而未及时发现，逾期补税后可能被记入信用不良记录，影响贷款、购房等。
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公司分两次发工资的处理结果可能因特殊情形不同而有差异：
1. 经税务部门批准：若分两次发工资是税务部门批准的特殊薪酬模式（如特殊行业绩效工资拆分），且已全额申报纳税，不构成偷税。
2. 合理非避税目的：如员工在不同部门任职，两次工资对应不同劳动报酬且合并申报，或因合理经营需要（如固定工资+绩效），且已依法申报，不视为偷税。
3. 主动补税可减免处罚：若公司少缴税款但在税务机关发现前主动补税并说明情况，可能减轻或免除处罚，与拒不补税情形不同。
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处理公司分两次发工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工资与纳税记录核对：仅关注到账金额，不核对工资总额与个税申报记录是否一致，可能无法及时发现少报收入。
2. 轻信口头解释不保留证据：仅相信公司口头说明，不要求书面解释或纳税凭证，后续维权时难以举证。
3. 发现异常不及时反映：若个税申报收入低于实际发放总额，应及时向公司或税务部门反映，避免自身权益受损。

若您在处理时存在上述问题或疑问，可咨询我为您提供解答与维权建议，以保障自身权益。

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