入职不到一个月发生工伤，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明不足风险：例如仅口头约定工作内容，无任何书面或电子记录，社保部门可能因缺乏劳动关系证据不受理工伤认定申请；
2. 单位拒付赔偿风险：若单位未缴纳工伤保险，可能以“试用期”“入职时间短”为由拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资，导致职工自行承担经济损失。
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针对入职不到一个月工伤的待遇问题，《工伤保险条例》有明确法律依据，以下结合条款详细分析：
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订），申请工伤认定需提交劳动关系证明（含事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料，入职时间长短不影响申请资格；第三十三条规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即使入职不足一个月，也需按实际工资标准支付。因此，只要能证明劳动关系和工伤事实，即可享受法定待遇，入职时间不构成法律障碍。
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入职不到一个月发生工伤，仍可依法申请工伤认定并享受相应待遇。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若已签订书面劳动合同：可直接以劳动合同为劳动关系证明，向社保行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；
2. 若未签订书面劳动合同：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，再申请工伤认定；
3. 若单位未缴纳工伤保险：由用人单位全额承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等工伤赔偿责任。
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入职不到一个月发生工伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位否认劳动关系：若单位拒绝承认与职工存在劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，延长维权周期；
2. 工伤与自身疾病重叠：例如职工入职前已有基础疾病，工伤导致疾病加重，需通过医疗鉴定区分工伤与自身疾病的责任，影响待遇核算；
3. 单位注销或失联：若工伤后单位注销，职工需向股东或清算组主张赔偿，增加维权难度。

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