在“未支付工资且未签劳动合同”的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前知悉：
1. **用人单位否认劳动关系致维权难**：若劳动者仅能提供少量同事证言，缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，用人单位可能以“双方不存在劳动关系”为由拒付工资，劳动者因举证不足难以维权。
2. **超仲裁时效无法主张双倍工资差额**：若劳动者在用人单位未签劳动合同满一年后，又超过一年才申请仲裁要求支付二倍工资，仲裁机构可能以“超过仲裁时效”驳回请求，劳动者将无法获得该赔偿。
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在“未支付工资且未签劳动合同”的情形中，劳动者易因以下错误操作影响权益维护：
1. **拖延维权**：部分劳动者因担心失业或抱有协商幻想，长期拖延维权，导致超过劳动仲裁时效（时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。
2. **证据保存不当**：未重视保存劳动关系证据，如丢弃工资转账记录、未妥善保管工作证，或电子证据（如微信聊天记录）未备份原始载体，导致维权时无法有效证明事实劳动关系，增加难度。
3. **拒提供劳动却未书面通知**：部分劳动者因用人单位未支付工资直接停岗且未书面通知，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动关系，陷入被动。
若你正面临此类情况，避免上述错误操作至关重要，可咨询我为您提供具体应对建议。
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处理“未支付工资且未签劳动合同”问题时，需关注以下特殊情况或例外情形：
1. **在校生勤工助学或实习**：若劳动者为在校学生，利用业余时间勤工助学或实习，双方通常构成劳务关系而非劳动关系，此时未签劳动合同，劳动者仅能依劳务关系主张报酬，无法主张双倍工资及劳动法规定的工伤、社保等权益。
2. **双重劳动关系未解除**：若劳动者未与原单位解除劳动关系，又到新单位工作（非全日制用工除外），新单位可能以此为由否认劳动关系、拒付工资，即使存在实际用工，“双重劳动关系”也会增加维权复杂性。
3. **以完成特定任务为期限且已完成**：若双方口头约定以完成某项特定工作任务为期限，且该任务已完成，用人单位可能以“工作结束、权利义务终止”为由拒付剩余工资，劳动者需举证证明工作完成情况及工资约定。
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关于“未支付工资且未签劳动合同是否有效”，结合法律依据分析未签劳动合同下劳动关系的法律效力：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 书面劳动合同是建立劳动关系的法定形式，但实际用工是劳动关系成立的核心标志。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在“未支付工资且未签劳动合同”的情况下，只要存在实际用工，劳动关系即成立，用人单位未支付工资属违法行为，劳动者要求支付工资的诉求符合法律规定，劳动关系合法有效，用人单位应承担支付工资及未签合同的相应法律责任。

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