工作中突发疾病处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位或因“非工作原因”拒做工伤认定。若员工在工作时间、岗位突发疾病，但用人单位以疾病系员工自身既往病史（如严重心脏病）为由，认为与工作无关，尤其在未死亡仅需治疗时，可能拒绝申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇。
2. 员工或因证据不足难获病假工资。若突发疾病后未提交正规医疗机构病假条，或未保存工作年限证明、工资条等材料，用人单位可能以证据不足为由，不按规定支付病假工资，使员工在医疗期内面临经济损失。
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工作中突发疾病的处理方式需结合具体情况判断，不同情形处理如下：
1. 若突发疾病在工作时间、岗位发生，且48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若未死亡但属于因工作原因引发，或符合《工伤保险条例》第十四条情形，也可能被认定为工伤，享受相应待遇。
3. 若疾病非因工作原因且不符合视同工伤情形，员工可享受病假待遇，医疗期内公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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工作中突发疾病的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工有既往病史且疾病发作与工作无直接关联。如员工突发已知严重慢性疾病（如高血压引发脑溢血），且有证据表明发作与工作强度、环境无直接因果关系，可能无法认定为工伤，仅按非因工负伤享受医疗期待遇，用人单位支付病假工资即可，无需承担工伤保险责任。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险。若员工被认定为工伤（如48小时内死亡），原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性工亡补助金）将全部由用人单位承担，既增加其负担，也可能导致员工家属维权时面临用人单位拖延或拒付。
3. 医疗期超过规定期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长24个月（按工作年限确定）。若超过期限仍无法工作，用人单位在法定条件下可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，影响员工后续治疗和生活保障。
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工作中突发疾病的用人单位责任，主要依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，按条例享受工伤保险待遇，即此类情况下用人单位需承担工伤保险责任（如支付一次性工亡补助金等）。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月医疗期；第五条规定，医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。若未达工伤程度，医疗期内公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
综上，工作中突发疾病的处理需依据是否视同工伤及医疗期规定，明确用人单位责任。若您有相关疑问，欢迎咨询我为您提供详细解答。

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