工伤鉴定期间去新公司上班的法律后果，受以下特殊情况影响。
1. 原单位未依法缴纳工伤保险：若原单位未为职工缴纳工伤保险，职工在鉴定期间入职新公司，原单位可能以“职工已重新就业”为由拒绝承担工伤赔偿责任，而新公司因未缴纳工伤保险（入职时间短）也无法赔付，导致职工陷入“两头空”的境地，需通过劳动仲裁同时主张两家单位的责任
2. 工伤鉴定涉及第三方责任：若工伤是因第三方侵权导致（如交通事故），职工在鉴定期间入职新公司，第三方可能以“职工已恢复劳动能力”为由降低误工费赔偿标准，同时原单位的停工留薪期工资与第三方误工费存在“补差”规则，双重就业可能导致两项待遇均无法足额领取
3. 停工留薪期经劳动能力鉴定委员会延长：若职工的停工留薪期经市级鉴定委员会延长至18个月，即使职工主观认为已康复，只要未提交“康复证明”，擅自入职新公司仍属违反《工伤保险条例》，原单位可停发待遇并要求返还已支付的延长期间工资
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工伤鉴定期间去新公司上班的合法性，需结合《工伤保险条例》对停工留薪期的规定分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
若职工在停工留薪期内去新公司上班，说明其已具备劳动能力，不符合“暂停工作接受工伤医疗”的前提，原单位可依据此条款停发停工留薪期工资；若职工已评定伤残等级（鉴定期间未出结果但已过停工留薪期），停发原待遇后重新就业，未违反该条款规定，法律风险较低。
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工伤鉴定期间去新公司上班，可能引发以下法律风险。
1. 停工留薪期待遇被停发的风险：例如职工因工伤导致右手骨折，停工留薪期为3个月，原单位每月支付5000元工资，职工在第2个月擅自入职新公司做快递员，原单位发现后立即停发剩余1个月工资，职工虽提起劳动仲裁，但因无法证明“入职新公司时已完全康复”，仲裁委支持了原单位的决定
2. 工伤鉴定等级降低的风险：例如职工因腰椎间盘突出认定工伤，停工留薪期内需卧床休息，却入职新公司从事久坐的行政工作，导致病情加重，劳动能力鉴定时等级从9级降至8级（实际因康复不当导致伤情恶化），但鉴定机构可能认定为“自身原因导致伤情加重”，影响后续伤残待遇
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工伤鉴定期间去别公司上班的法律后果需分情况判断，直接影响核心权益。
1. 若原单位已停发停工留薪期工资且职工已完全恢复劳动能力：此时去新公司上班法律问题较小，因停工留薪期旨在保障职工治疗康复期间的生活，若职工已具备劳动能力且原单位不再支付待遇，重新就业不违反法律强制性规定
2. 若仍处于停工留薪期且原单位正常支付工资：此时去新公司上班法律问题较大，可能被原单位主张“双重用工”，甚至被认定为“自动离职”，进而停发停工留薪期工资
3. 若新工作与原工伤康复冲突：比如新工作需高强度体力劳动，而原工伤未完全康复，可能加重伤情，还可能因“未配合治疗”影响工伤待遇申领

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