未为员工购买社保，工伤赔偿可能面临这些法律风险：
1. **经济风险**：单位经营困难或破产时，即便仲裁确认赔偿责任，员工也可能因单位无财产可执行而拿不到赔偿。比如某小型加工厂未参保，员工致残后单位倒闭，仲裁胜诉后仍无资产赔付。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等直接证据时，单位若否认劳动关系，员工需先仲裁确认劳动关系。若证据不足（如无同事证言、工作记录），劳动关系难确认，工伤认定受阻，最终无法主张赔偿。
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未为员工买社保，法律明确用人单位需承担责任：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018年修正）：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
本案中，用人单位未参保致员工工伤，符合上述法律规定，故单位需直接承担全部工伤保险待遇支付责任，员工有权要求单位按法定标准赔偿医疗费、伤残津贴等费用。
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未买社保的工伤，这些特殊情况会影响处理结果：
1. **单位已补缴社保及滞纳金**：依据《工伤保险条例》第六十二条，单位补缴后，新发生的费用（如后续医疗费、康复费）由工伤保险基金支付，而补缴前的工伤待遇仍由单位承担。员工需区分费用发生时间，以明确责任主体。
2. **员工自愿放弃购买社保**：即便员工签署过自愿放弃协议，因违反《社会保险法》强制性规定，协议无效，单位仍需承担未缴社保的法律责任。员工发生工伤后仍有权要求赔偿，但单位可能以此拖延或拒绝，增加维权难度和时间成本。
3. **单位已破产或注销**：单位若在工伤事故后、赔偿前破产或注销，员工需在破产清算时申报债权，或要求股东在未实缴出资范围内承担责任。此时赔偿能否实现取决于单位剩余资产或股东清偿能力，维权程序更复杂。
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未买社保不影响员工获得工伤赔偿，还可要求单位补缴：
单位未缴社保，员工发生工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
若单位拒绝支付，员工可先向社保行政部门投诉，要求限期补缴并支付待遇；若单位拒不履行，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
若与单位存在劳动关系争议（如无书面合同），需先经仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及后续赔偿程序。您有相关问题，我可以为您提供详细解答。

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