员工得了肾病后，企业需依法保障其医疗期权益并规范工资发放。
1. 若员工处于医疗期内，企业需按法律规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%；
2. 若员工医疗期满后仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；
3. 若劳动合同中对病假工资有高于法定标准的约定，企业需按约定执行。
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员工患肾病后，企业处理不当可能面临以下法律风险。
1. 劳动仲裁风险：若企业未按规定支付病假工资，员工可在1年内申请劳动仲裁，要求补发工资差额。例如，某企业按当地最低工资50%发放肾病员工病假工资，员工申请仲裁后，企业需补发差额并承担仲裁费用；
2. 违法解除赔偿风险：若企业未履行调岗程序直接解除医疗期满员工的劳动合同，需支付2倍经济补偿的赔偿金。例如，某员工肾病医疗期满后无法从事原工作，企业直接辞退，被判定违法解除，需支付10万元赔偿金。
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针对员工医疗期工资发放，我国劳动法及相关规定有明确法律依据。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作年限10年以下、本单位5年以下为3个月）；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%。结合问题，员工患肾病属患病治疗情形，企业需先确定其医疗期长度，再按不低于最低工资80%的标准发放工资，若合同有更高约定则从其约定，结论为企业需依法支付合规病假工资。
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员工患肾病后，企业处理中易出现以下错误操作。
1. 随意停发病假工资：部分企业以员工未实际工作为由停发病假工资，违反《劳动法》关于医疗期工资的强制性规定，可能引发劳动仲裁；
2. 未协商直接解除合同：员工医疗期满后，企业未先安排调岗直接解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的法定程序，需承担违法解除的赔偿责任；
3. 忽视医疗期计算标准：未按员工实际工作年限计算医疗期，导致医疗期时长不足，侵害员工休息治疗权利。
若您不确定企业操作是否合规，建议及时咨询律师，避免劳动纠纷风险。

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