公司超过三个月未交社保，您可要求补缴社保或解除合同主张经济补偿。 公司超过三个月未交社保，您可要求补缴社保或解除合同主张经济补偿。 1. 若您仍在职且未解除劳动合同：可要求公司补缴欠缴的三个月社保费用，包括公司应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）； 2. 若您因公司未交社保主动解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资； 3. 若公司拒绝补缴且无法协商：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由行政部门或仲裁机构责令公司履行义务。
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处理公司超过三个月未交社保的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未交社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权，例如您2023年1月发现公司2022年10月起未交社保，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效抗辩； 2. 自愿放弃社保的书面承诺无效：部分公司会让员工签订“自愿放弃社保”协议，即便签字，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但您若未及时主张权利，仍可能增加维权难度； 3. 证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资条等劳动关系证明就投诉或仲裁，可能因无法证明与公司存在劳动关系而被驳回诉求。 这些错误操作会影响您的维权效果，建议您及时咨询律师，确保维权流程合法有效。
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公司超过三个月未交社保的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，我们为您说明。 1. 公司已注销或破产的特殊情况：若公司在未交社保后注销或破产，您无法直接要求公司补缴社保，需向破产清算组申报债权，若公司破产财产不足以清偿所有债务，您的社保补缴诉求可能无法完全实现； 2. 您自愿签订“放弃社保协议”的特殊情况：即便您签了该协议，仍可要求公司补缴社保，但公司可能以此抗辩您存在过错，仲裁机构可能会考虑您的主观意愿，在处理经济补偿时酌情调整（例如减少部分补偿金额）； 3. 公司因不可抗力暂时未交社保的特殊情况：若公司因疫情等不可抗力导致资金链断裂暂时未交社保，且已向社保部门备案并承诺补缴，您的即时补缴诉求可能会被要求暂缓，需等待公司履行承诺期限。
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公司超过三个月未交社保可能引发以下法律风险，我们结合实例说明。 1. 社保待遇无法享受的风险：若您在公司未交社保期间生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，例如您2023年5月住院花费3万元，而公司2023年2月起未交医保，您需自行承担全部费用； 2. 经济补偿主张受时效限制的风险：劳动仲裁时效为一年，若您2022年3月发现公司2021年12月起未交社保，2023年5月才申请仲裁主张经济补偿，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法获得补偿。

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