公司破产、老板无力发工资时，员工面临的法律风险主要有以下几方面：
1、工资债权或无法全额追回。若公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，剩余资产不足以覆盖全部员工工资，员工只能按比例受偿，甚至可能分文无获。例如，某公司破产清算后剩余财产10万元，而员工工资总额达20万元，且破产费用和共益债务已结清，则员工仅能获得50%的工资，每人按相应比例领取。
2、证据不足导致工资债权难确认。若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据来证明劳动关系及工资标准，或证据存在瑕疵，破产管理人、仲裁机构或法院可能无法确认其工资债权，进而导致员工无法参与破产财产分配，或在仲裁、诉讼中难以获得支持。比如，员工仅能提供同事证言证明欠薪，却无其他书面证据佐证，一旦公司否认欠薪，其工资债权就可能不被认可。
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公司破产、老板没钱发工资时，员工能否追回工资，需结合公司类型及股东责任综合判断。以下分情况为您具体说明：
若公司是有限责任公司，且股东未滥用公司法人独立地位和股东有限责任，公司财产与股东个人财产相互独立，股东通常无需承担公司债务，员工工资需通过公司破产清算程序，在公司财产范围内按法定顺序受偿。
若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务，且严重损害公司债权人利益的行为，股东应对公司债务承担连带责任，此时老板的私人财产在特定条件下可用于支付员工工资。
若公司是个体工商户或个人独资企业，老板需以个人财产直接承担支付欠薪的责任，员工可要求老板用其个人财产清偿工资债务。
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针对公司破产、老板无力发工资的问题，《中华人民共和国企业破产法》为员工工资的优先受偿提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。在公司破产时，员工工资属于第一清偿顺序，优先于社会保险费用和普通破产债权。这表明，只要公司破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，就应优先用于支付员工工资。因此，即便公司破产、老板称没钱，员工仍有权依据此法律规定，通过破产清算程序主张工资债权的优先受偿。
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公司破产、老板没钱发工资的处理结果，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、公司破产财产不足以支付破产费用和共益债务。依据《企业破产法》，破产财产需优先清偿破产费用（如破产案件诉讼费、管理人执行职务费用等）和共益债务，若公司资产连这些费用都无法覆盖，包括员工工资在内的所有债权都将无法得到清偿，员工可能拿不到工资。
2、员工未及时主张权利导致超过诉讼时效。员工主张工资债权应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若员工在公司拖欠工资后长期未采取维权措施，且无时效中断、中止情形，即使进入破产程序，其工资债权也可能因超过时效而不被支持。
3、公司为个体工商户或个人独资企业。这类企业不具备法人资格，老板需以个人财产对企业债务承担无限责任，因此老板没钱发工资时，员工可直接要求其用个人全部财产清偿工资，不受公司法人独立地位限制，维权途径和受偿可能性与有限责任公司不同。

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