员工休假期间突发脑溢血，公司是否承担责任，这需要结合具体情况来看。企业责任视具体情况而定。1.若存在脑溢血与工作有关的情况，例如该疾病是由于工作压力过大、长期加班导致的职业疾病，或者员工在休假期间仍在处理工作事务（如持续回复工作邮件、接听工作电话等）并因此诱发脑溢血，企业需承担相应责任。2.若存在脑溢血与工作无关的情况，即脑溢血是由员工自身健康原因（如原有高血压、脑血管疾病等病史）或休假期间的个人生活行为（如过度劳累、情绪激动等非工作因素）导致，企业责任则相对有限，通常无需承担工伤赔偿等主要责任。员工休假期间突发脑溢血，判断公司是否承担责任，关键在于该疾病是否与工作有关，这需要法律依据来明确。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”员工在休假期间，一般不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因。若脑溢血并非职业病，且不存在休假期间因工作原因（如因工外出或处理紧急工作任务）导致的情况，则不符合上述工伤认定条件。因此，在通常情况下，员工休假期间突发脑溢血，公司不承担工伤赔偿责任。但如果能证明脑溢血与工作存在直接因果关系（如长期超负荷工作引发），则可能涉及其他法律责任，需具体分析。

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