关于员工20日离职后社保是否需要购买的问题，答案是明确的。员工20日离职，当月社保仍需购买。如果或若存在员工在离职当月（即20日所在月份）仍有实际工作天数的情况，根据社保缴纳规定，用人单位需为其缴纳当月社保，因为员工在职期间的社保用人单位有义务缴纳。如果或若存在用人单位在员工离职当月已为其办理社保减员手续的特殊情况，则可能无需再为该员工购买当月社保，但此情况需符合当地社保经办机构的相关规定和操作流程。关于员工20日离职后社保是否需要购买的问题，答案是明确的。员工20日离职，当月社保仍需购买。如果或若存在员工在离职当月（即20日所在月份）仍有实际工作天数的情况，根据社保缴纳规定，用人单位需为其缴纳当月社保，因为员工在职期间的社保用人单位有义务缴纳。如果或若存在用人单位在员工离职当月已为其办理社保减员手续的特殊情况，则可能无需再为该员工购买当月社保，但此情况需符合当地社保经办机构的相关规定和操作流程。
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员工20日离职后社保处理，还存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1、当地社保政策关于社保增减员截止日的规定：不同地区的社保经办机构对每月社保增减员有不同的截止日期。如果员工20日离职，而当地社保增减员截止日为15日，用人单位在15日之后无法办理当月减员手续，那么即使员工20日离职，单位也需要为其缴纳当月社保；反之，若截止日为20日，单位在20日当天完成减员，则可能无需缴纳。这种情况下，社保增减员截止日直接决定了单位是否需要为20日离职的员工购买当月社保。2、员工与用人单位协商一致不缴纳当月社保的情形：虽然这种情况不符合法律规定，但实践中可能存在员工为了当月多拿工资，与用人单位协商一致不缴纳离职当月社保。然而，这种协商是无效的，社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，不能通过协商免除，日后员工仍可要求用人单位补缴，用人单位仍需承担相应责任。
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员工20日离职后社保处理不当，可能会面临一些法律风险。1、用人单位未缴纳社保导致的补缴及滞纳金风险：如果用人单位未为20日离职的员工缴纳当月社保，员工向社保经办机构投诉后，用人单位不仅需要补缴社保，还可能需要缴纳一定比例的滞纳金。例如，某员工20日离职，单位未缴纳当月社保，员工投诉后，社保经办机构责令单位补缴，单位除了补缴本金外，还需按日缴纳万分之五的滞纳金。2、社保断缴影响员工社保待遇享受的风险：若当月社保未缴纳导致社保断缴，可能会影响员工的医保报销、养老保险缴费年限计算等。比如，员工离职后准备生病住院，因当月社保未缴纳导致医保处于断缴状态，无法享受医保报销待遇，产生的医疗费用需全部自行承担。
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员工20日离职后社保是否需要购买，有明确的法律依据。虽然【解答内容】未直接引用具体法律法规名称和条款原文，但根据我国社保缴纳的一般规定和实践操作，员工与用人单位存在劳动关系期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工20日离职，其在当月1日至20日期间与用人单位仍存在劳动关系，属于在职期间。因此，依据社保缴纳的相关法律精神和原则，用人单位应当为员工缴纳离职当月的社保。即员工20日离职，当月社保用人单位仍需购买，这是用人单位的法定义务。

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