试用期一天有没有工资的问题需要具体情况具体分析。试用期一天也是有工资的，但需根据具体情形来判断：1. 如果劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位应当支付工资。根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。2. 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资标准和支付方式，应当按照约定执行。3. 如果用人单位拒绝支付工资且无合理理由，劳动者有权通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如果劳动者在试用期第一天未实际提供劳动，例如仅办理入职手续但未开始工作，是否支付工资则需根据双方约定或用人单位的规章制度来判断。
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试用期一天有没有工资的问题可以依据相关法律进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，无论是否处于试用期。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使试用期仅一天，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应在劳动关系终止时支付当天的工资。结合上述法律规定，试用期一天的劳动者只要实际提供了劳动，就依法享有获得工资的权利。用人单位无故拒付工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。因此，在试用期第一天工作后被辞退或主动离职的情况下，用人单位仍应支付当日工资。
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针对试用期一天有没有工资的问题，以下是几项实用的行动建议：1. 确认是否实际提供劳动：若你确实在试用期第一天提供了劳动，应保留相关证据（如考勤记录、工作内容截图、邮件沟通记录等），以证明你已履行劳动义务。2. 查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于试用期工资支付的具体约定，包括工资标准、支付时间和条件等。3. 与用人单位沟通：首先与人事部门或直接上级沟通，要求支付当日工资，并保留沟通记录，如短信、微信、邮件等。4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位的配合程度。建议在维权过程中保留所有相关材料，必要时可寻求专业律师的帮助。如您不确定如何操作或用人单位拒不配合，建议尽快联系律师进一步咨询，以便及时维护您的合法权益。
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试用期一天有没有工资的问题可能涉及以下法律风险点：1. 工资主张难以成立：例如，劳动者在试用期第一天仅办理入职手续，未实际从事任何工作内容，若无相关工作记录或考勤证据，用人单位可能拒绝支付工资，劳动者维权困难。2. 证据链断裂：若劳动者未签订劳动合同、未保留工资约定或沟通记录，一旦用人单位否认劳动关系，可能导致维权失败，无法获得应得工资。这些法律风险提醒劳动者在试用期内也应重视证据收集和合同签订，避免因证据不足而丧失维权机会。

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