针对您刚进厂被辞退且工资未按约定支付的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法证明双方约定的工资标准为20元小时，如未保留聊天记录、录音等证据，劳动仲裁或诉讼时可能无法支持您的工资差额主张。例如，您仅口头约定20元小时，无任何书面或电子证据，公司又否认该约定，仲裁委可能按15元小时的实际支付标准认定工资。2.违法辞退认定风险：若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退您，但未提供您不符合条件的具体证据（如考核记录、岗位要求），您可主张违法辞退赔偿金；但如果公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，则辞退合法，您无法获得赔偿金。
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针对您刚进厂被辞退且工资未按约定支付的问题，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您处于试用期且公司能证明您不符合录用条件：若您刚进厂处于试用期，公司提供了明确的录用条件（如岗位技能要求、考核标准）及您不符合条件的证据（如考核成绩单、工作失误记录），则辞退合法，您仅能主张工资差额，无法获得违法辞退赔偿金。2.公司因生产经营严重困难进行经济性裁员：若公司因生产经营严重困难（如符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形）进行裁员，且履行了提前30日通知工会、向劳动部门报告等程序，则辞退程序合法，您可主张工资差额及经济补偿（按工作年限计算），但无法获得违法辞退赔偿金。3.您与公司签订了书面劳动合同且约定了工资标准：若劳动合同中明确约定工资为20元小时，公司按15元小时结算则明显违约，您主张工资差额的成功率更高；若劳动合同未约定或约定不明确，您需额外提供证据证明口头约定的20元小时标准。
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针对您刚进厂约定20元小时却被按15元小时结算工资的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定分析您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与公司约定20元小时的工资标准，公司按15元小时结算属于未足额支付劳动报酬，违反该条款。同时，若公司辞退您无合法理由（如不符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形），则违反《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。综上，您有权要求公司补足工资差额，若辞退违法还可主张赔偿金。
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针对您刚进厂被辞退且工资未按约定支付的情况，以下是一些常见的错误操作需避免：1.随意签署离职协议：若公司要求您签署包含“工资已结清”“自愿离职”等内容的协议，切勿随意签署，否则可能丧失主张工资差额和赔偿金的权利。2.放弃收集证据：若您未保留工资约定的证据（如聊天记录、录音），后续主张权利时可能因缺乏证据而败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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