员工醉驾被单位开除后，可能面临以下法律风险，影响工作与生活：
1、失业及经济赔偿风险：若单位开除合法，员工将失业且无经济补偿；若员工认为开除违法，仲裁或诉讼中因证据不足未获支持，不仅无法恢复劳动关系或获赔，还需自行承担维权成本（如某员工醉驾拘役，单位依《劳动合同法》第三十九条第六项开除，仲裁因证据不足驳回赔偿请求，员工最终失业无赔偿）。
2、证据链风险：员工主张开除违法但无法证明单位制度不合法、未公示，或自身醉驾未达严重违规，可能维权失败（如单位以严重违规开除，员工无法证明制度未公示，仲裁认定开除合法）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
醉驾是否被单位开除需具体判断：
- 若醉驾被追究刑事责任，单位可依《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需补偿；
- 若未刑事处罚但严重违反单位合法有效的规章制度（如劳动纪律、职业道德），单位可依第三十九条第二项解除；
- 若单位未明确醉驾为严重违规且未刑事处罚，直接开除涉嫌违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“醉驾会被单位开除吗”的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十九条规定：（二）严重违反规章制度；（六）被依法追究刑事责任。
- 醉驾被判危险驾驶罪等刑事犯罪，属“被追究刑事责任”，单位依第六项开除合法；
- 未刑事处罚但单位制度明确醉驾为“严重违规”且程序合法、已公示，单位依第二项开除也合法。
- 关键：员工行为是否符合上述条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断醉驾开除的特殊情况：
1、单位制度问题：未明确醉驾为严重违规，或制度制定不民主、未公示，开除涉嫌违法，员工可要求继续履行或赔偿；
2、岗位性质差异：特殊岗位（如公交司机、飞行员）因安全要求高，可能直接开除；普通岗位依情节、影响综合判断；
3、员工情节与态度：醉驾后自首、立功且获单位谅解，单位可能从轻处分（如警告），而非开除。

上一篇：刑事案件取保候审已久，某某打电话叫我带身份证

下一篇：暂无