未签劳动合同辞职却被拖欠工资时，以下这些错误行为要避免：
1、不保留证据：辞职后若没留存工作证、工资记录、考勤记录等关键证据，后续维权会很被动。
2、错过仲裁时效：因不熟悉法律，部分劳动者离职后超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：用人单位口头承诺发工资却不兑现，若没书面凭证，维权会更难。
若遇类似情况，请尽快采取正确措施维护权益。有疑问可联系我，我会为您详细解答。
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未签劳动合同辞职不发工资，可能面临这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如某劳动者离职15个月后才申请仲裁，即便确实被欠薪，也可能因超时效而无法获支持。
2、证据链断裂风险：某员工在未签合同的公司工作半年后辞职，若没保留工资支付记录、考勤打卡记录或同事证言，用人单位一旦否认劳动关系，其就难以证明劳动关系存在，进而无法追回工资。
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未签劳动合同辞职不发工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位承认劳动关系但拒付工资：即便用人单位承认雇佣关系，仍拒发工资，劳动者仍可依法申请仲裁或起诉，但需准备充分证据证明工资未支付的事实。
2、有录音或视频证据证明劳动关系：若劳动者持有录音、视频等电子证据，虽非传统书面证据，但在仲裁或诉讼中也可能被采信，有助于确认劳动关系及工资标准。
3、用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或进入破产程序，劳动者追偿工资会面临困难，需通过破产清算程序主张债权，维权成本和时间将大幅增加。
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未签劳动合同辞职不发工资，可直接通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。
若存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者应得工资。具体情形如下：
1. 存在事实劳动关系且未支付工资：用人单位应依法支付拖欠工资。
2. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
3. 劳动者自动离职：用人单位仍应支付已工作期间的工资，除非能证明劳动者给单位造成重大损失。
4. 超过仲裁时效：一年内未提出仲裁请求，可能丧失胜诉权，但实体权利仍然存在。
5. 用人单位已支付工资但未出具凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。
6. 用人单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。

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