关于“双重劳动关系合不合法”，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：
1. 隐瞒双重劳动关系：未告知用人单位存在其他劳动关系，一旦对工作造成影响，可能被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 混淆全日制与非全日制用工：将全日制用工当作非全日制用工处理，与多个单位签订劳动合同，导致违法。
3. 拒不改正用人单位提出的异议：用人单位发现双重劳动关系影响工作并提出改正要求后，仍不调整，可能面临被辞退的风险。
若你已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“双重劳动关系合不合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。” 同时，该法允许非全日制用工与多个单位建立劳动关系。因此，双重劳动关系的合法性需分情况：非全日制用工合法；全日制用工若影响本单位工作或拒不改正则违法，反之则不必然违法。
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双重劳动关系的处理存在以下特殊情况或例外情形，需注意其影响：
1. 非全日制用工的例外：根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，无需担心违法问题，此情形下双重劳动关系完全合法。
2. 用人单位同意的例外：若全日制用工劳动者取得用人单位书面同意存在双重劳动关系，且未对工作造成影响，用人单位不得以此为由解除劳动合同，此情形下双重劳动关系合法。
3. 特殊行业的例外：部分特殊行业（如兼职教师、自由职业者）因工作性质特殊，用人单位默认劳动者存在双重劳动关系，此情形下一般不认定为违法。
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双重劳动关系可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 被用人单位解除劳动合同的风险：例如，某全日制员工同时在另一家公司兼职，导致本职工作频繁出错，原用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 赔偿用人单位损失的风险：例如，某员工因双重劳动关系导致本职工作任务延误，给用人单位造成10万元经济损失，用人单位可要求其赔偿该损失。

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