劳动合同到期未续签且您想辞职，经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同按第四十四条第一项终止，用人单位应支付经济补偿。”您的情况若用人单位未提出续签或条件低于原合同，辞职后可获补偿。同时，第四十七条明确经济补偿计算：“按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。”月工资以终止前十二个月平均工资为准，工作年限直接影响补偿金额。综上，符合条件时您有权获得相应经济补偿。
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劳动合同到期未续签想辞职，处理时需避免以下错误，以免影响权益： 1.未书面通知擅自离职：部分劳动者认为合同到期无需提前通知，直接离职可能被视作旷工，影响离职证明开具及后续就业，甚至承担赔偿责任。 2.忽视经济补偿主张：有的劳动者不知合同到期未续签辞职有权获补偿，未主动主张，事后维权可能因证据不足或时效问题失败。 3.轻易签署离职文件：离职时用人单位可能要求签署“无劳动争议”“自愿放弃补偿”等文件，未细读即签署可能导致无法再主张权利，需谨慎对待。若已出现上述情况或担心处理不当，建议咨询我，为您解答并提供补救措施，避免权益受损。
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劳动合同到期未续签想辞职，以下特殊情况或影响处理结果： 1.存在事实劳动关系且单位已尽续签通知义务：若单位在合同到期前书面通知续签，条件不低于原合同，但您因个人原因未及时回复或拒绝，之后以未续签为由辞职，单位无需支付经济补偿，因责任在您。 2.到期后协商延续但未签书面合同：若到期后双方口头约定继续工作且未明确期限，您想辞职时，经济补偿年限从实际用工起算，单位可能因未签书面合同需支付双倍工资差额（最多11个月），但您主动辞职仍需符合法定程序。 3.达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：若合同到期时您已达法定退休年龄或开始享受待遇，劳动关系自动终止，辞职无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。
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劳动合同到期未续签想辞职，需注意以下法律风险： 1.经济补偿主张的诉讼时效风险：辞职后未及时向单位主张经济补偿，超过一年劳动争议仲裁时效可能丧失胜诉权。例如，2023年1月合同到期未续签并辞职，2024年2月才申请仲裁，时效已过，仲裁委可能驳回申请。 2.证据不足导致无法获补偿：若无法提供充分证据证明合同到期未续签、劳动关系存续及工资标准等，用人单位可能否认事实，经济补偿主张难以获支持。比如仅提供原合同，无法证明到期后仍工作及单位未提出续签，可能因证据链不完整败诉。

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