在处理哺乳假与绩效奖金问题时，需警惕以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分女职工发现绩效奖金被扣后，未及时保存工资条、绩效政策文件等证据，导致后续维权难以证明单位违法。
2、未及时维权：有些女职工认为哺乳假扣绩效奖金是小事，未在知道权益受损后及时与单位沟通或向劳动部门投诉，可能因超过诉讼时效影响维权效果。
3、轻易接受单位解释：当单位以各种理由扣减绩效奖金时，女职工若未核实理由合法性就轻易接受，等于放弃合法权益。若不确定是否存在这些问题，或想了解更有效维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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哺乳假期间涉及绩效奖金时，存在以下法律风险点：
1、单位以“绩效不达标”为由扣减奖金：若女职工在哺乳假期间正常提供劳动，单位却以此为由扣减奖金，且无法提供合法有效的绩效评估标准及女职工未达标的具体证据，这种行为即违法，女职工面临绩效奖金被无故扣减的风险。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自女职工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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关于哺乳假期间是否有绩效奖金，最直接的结论是：哺乳假期间单位不得因女职工休哺乳假而扣绩效奖金。
若绩效奖金属于工资组成部分，根据相关规定，哺乳假期间不得降低工资待遇，绩效奖金应正常发放；若绩效奖金完全与个人工作业绩挂钩，且因哺乳假导致女职工实际工作成果减少，单位按合法有效的绩效评估标准扣减相应部分，可能影响奖金数额，但前提是单位能证明扣减与哺乳假无关，而是基于工作表现。
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您询问哺乳假是否有绩效奖金，根据法律规定，女职工在哺乳假期间的工资待遇受法律保护。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第五条，该条明确“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这里的“工资”通常包含基本工资、绩效工资等。若绩效奖金是工资常规组成部分，单位仅因女职工休哺乳假而扣减，即属“降低工资”，违反上述规定。因此，正常情况下哺乳假期间单位不得扣绩效奖金，绩效奖金应按规定发放。

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