公司强制外派员工不去是否合法，要结合劳动合同约定和外派具体情况来判断。以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同已明确约定公司有权因生产经营需要调整员工工作地点（含外派），且外派地点、期限等未超出合理范围，也未违反法律强制性规定（如未到境外战乱地区），员工通常应服从安排。无正当理由拒绝可能构成违反劳动合同义务。
2. 若公司单方面强制要求外派却未协商一致，比如劳动合同未约定外派条款，或外派地点过远（如跨省偏远地区且不提供必要生活保障）、期限过长（如无固定期限且不允许探亲）等不合理情形，员工有权拒绝。

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