关于产假生产当天是否计入的问题，可能存在法律风险。
1. 用人单位或不将生产日计入产假。若女职工未提前与单位明确产假起始时间并提供预产期证明，单位可能以各种理由排除生产当天，导致产假天数缩水，损害女职工权益。例如，某女职工未提交预产期证明，单位认定产假从生产次日起算，少计了生产当天。
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产假生产当天是否算，还受特殊情况或例外影响。
1. 特殊分娩时间（提前/延后）：
- 提前分娩：产假仍从原定预产期前15天起算，生产当天自然包含在内，但可能导致产前休假不足；
- 延后分娩：产假起始时间不变，生产当天计入产假，但延后天数不计入总产假时长，可能影响产后恢复时间。
2. 单位特殊合法规定：若单位内部规章制度对产假起始时间有细化安排（且不违反《女职工劳动保护特别规定》），例如明确生产当天计入产假、对产前休假流程有特殊要求，会影响女职工申请产假的具体操作及生产当天是否计入的确认。
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处理产假生产当天是否算的问题，需避免以下错误：
1. 误认产假从生产当天开始：部分女职工错误认为产假从生产当天起算，提前未按规定申请产前休假，影响休息和权益；
2. 未及时提交预产期证明：若未向单位提供医院出具的预产期证明，单位难以及时核算产假起始时间，可能导致生产当天未被计入。
若因上述错误导致权益受损，建议咨询我，我将为您提供专业解答，协助维护权益。
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产假生产当天算入产假，法律规定为：产假从预产期前15天开始计算，生产当天包含在产假期间内。
- 正常生产：按预产期正常分娩，产假从预产期前15天起算，生产当天属于产假；
- 提前分娩：产假仍从原定预产期前15天起算，提前天数计入总产假时长；
- 延后分娩：产假起始时间不变，延后天数不计入总产假，但生产当天及产后恢复时间均包含在产假内。

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