医疗期结束后无法正常上班，需警惕以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：若员工医疗期满仍不能胜任原工作或单位安排的其他工作，单位有权依法解除合同。例如，某员工医疗期满后拒绝单位安排的仓库整理工作，单位提前通知后解除了劳动合同。
2. 经济损失风险：未按规定申请病假或病假未获批却擅自离岗，单位可能不支付该期间工资，导致收入中断。比如，员工医疗期满后未提交新医疗证明就自行休假，被单位按旷工扣发当月工资。
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关于医疗期结束能否申请病假及单位能否解除合同，可依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条明确：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日书面通知解除合同。”若员工医疗期满后既不能胜任原工作，也不接受单位合理安排，单位解除合同合法；但若员工能提供有效医疗证明并按规定申请病假，单位不得直接解除，需按病假处理。因此，单位解除合同的合法性取决于员工是否具备工作能力，需结合具体情况判断。
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医疗期结束后无法上班时，员工易因操作不当犯错，常见错误行为包括：
1. 未及时提交医疗证明：部分员工认为身体未恢复即可自动休假，未按要求提交新医疗证明，导致病假申请被拒，按旷工处理。
2. 拒绝合理工作安排：单位为员工安排适合的工作时，员工无正当理由拒绝，可能被单位依据法律解除合同，无法获得补偿。
3. 忽视沟通：员工未主动与单位沟通自身情况，不了解处理流程，易导致信息不对称，错过协商机会，激化矛盾。
若已存在上述错误操作，建议尽快咨询我为您提供补救措施。
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医疗期结束后无法上班，员工面临两种可能：申请病假或劳动合同解除，具体情形如下：
1. 可申请病假情形：若员工能提供正规医疗机构的新有效证明，且符合公司病假流程，可申请病假，期间公司需按规定支付病假工资。
2. 按旷工处理情形：无法提供有效证明或证明不符合公司政策，单位有权不批准病假，员工将被视为旷工。
3. 解除合同情形：若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

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