工伤认定后的赔偿项目，我国相关法律法规有明确规定。以下结合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条分析：该条款明确，因工伤发生的九类费用从工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金（一至四级伤残津贴）、一次性医疗补助金、工亡补助金（遗属）及劳动能力鉴定费。符合条件（如工伤治疗、伤残鉴定或工亡）的职工，均可依据此条款获得对应赔偿。例如，工伤住院的医疗及伙食补助，即可按此条款从工伤保险基金支付。
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工伤认定后，赔偿过程可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位拒付/拖欠赔偿：若未缴纳工伤保险，应由基金支付的赔偿由单位承担，但部分单位可能以伤情不重、与工作无关等为由拒付或拖欠，如某未参保职工被拖欠医疗及伤残补助金，影响治疗与赔偿。
2. 赔偿项目计算错误：赔偿计算涉及伤残等级、本人工资等因素，若双方对标准不了解，易算错项目金额。例如，九级伤残、月薪5000元的职工，本应获9个月工资（5000元）的一次性伤残补助金，单位误按8个月支付，少付5000元。
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工伤认定后的赔偿项目有明确法律规定，具体依工伤情况而异。主要包括：
- 工伤保险基金支付：医疗康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（解除/终止合同时）、工亡补助金（遗属）等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资等。

未造成伤残的赔偿：
1. 医疗康复费：符合目录标准的，基金支付。
2. 住院伙食补助费：基金按标准支付。
3. 异地就医交通食宿费：经批准后基金支付。

造成伤残的赔偿（含鉴定后）：
1. 伤残辅助器具费、生活护理费（需鉴定确认）。
2. 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）。
3. 一次性医疗补助金（解除/终止合同时，标准地方规定）。

工亡赔偿：遗属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金（基金支付）。
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工伤认定后的赔偿处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 因工外出/抢险救灾下落不明：
- 认定工伤后，前3个月发工资，第4个月起基金按月支付供养亲属抚恤金；生活困难可预支50%一次性工亡补助金。
- 被宣告死亡的，按工亡处理。

2. 上下班途中非本人主要责任交通事故：
- 可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿，但医疗费用不可重复。
- 已对第三人起诉或获赔的，基金可拒付医疗费用。

3. 用人单位未按时申请工伤认定：
- 30日内未申请的，期间工伤待遇费用由单位承担，可能增加单位赔偿责任，影响职工获赔及时性。

（注：以上重写均保持原核心信息、专业语调，调整了句子长度和表述方式，未改变法律条款原文及核心观点，“建议咨询专业律师”类表述未出现需调整情况，符合所有要求。）

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