工地干活被开除后的处理结果，可能因以下特殊情况而有差异： 1. 开除决定程序违法：如用人单位未提前通知或未听取劳动者申辩，可能被认定为违法解除，维权胜算增加。 2. 职工能证明开除基于不实指控：如能提供证据证明自己未违反规章制度，可主张用人单位恶意解雇。 3. 属于经济性裁员但未依法进行：如用人单位未提前通知工会或未向劳动行政部门报告，裁员程序违法，劳动者可主张赔偿。
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工地干活被开除后能否维权，取决于具体情况。若开除决定合法且程序正当，可能难以主张赔偿；若存在违法情形，可依法维权： 1. 用人单位存在违法开除行为（如无正当理由或未履行法定程序），您有权申请劳动仲裁要求赔偿。 2. 您存在严重违反规章制度行为，用人单位依法解除劳动关系，则难以主张赔偿。 3. 用人单位未依法支付经济补偿或未出具解除劳动关系书面通知，您可主张相关权利。 4. 开除决定涉及歧视、打击报复或其他不正当理由，您可主张违法解除赔偿。 5. 属于经济性裁员的，用人单位应履行法定程序并依法支付经济补偿，否则可维权。 6. 若您已签署解除协议，但协议内容存在显失公平或欺诈、胁迫情形，可请求撤销协议并维权。
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工地干活被开除后维权有明确法律依据支撑。根据《劳动合同法》相关规定，具体适用如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下解除劳动合同，但必须履行合法程序并提供书面通知。若用人单位未依法解除，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，《劳动法》第七十七条明确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者还可依据第四十六条主张经济补偿金。因此，在工地干活被非法开除后，劳动者有权依据上述法律条款申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工地干活被开除后，需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：例如，若您在被开除三个月后才准备维权，但未在一年内申请仲裁，法院可能不予受理。 2. 经济损失风险：例如，用人单位拒绝支付经济补偿或工资，若您缺乏证据，可能无法获得赔偿，造成实际经济损失。

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