针对劳动仲裁前置的法律依据，我们可引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确了劳动争议的“仲裁前置”程序，即未经仲裁直接起诉的，法院无管辖权。结合您的问题，若仲裁案未结束（即仲裁程序尚未终结），您的起诉不符合“对仲裁裁决不服”的起诉前提，法院会依据该条款驳回起诉。
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在仲裁未结束时起诉，当事人常因对程序规则不熟悉出现错误操作，以下为您列举常见情形及风险。
1. 直接向法院起诉未告知仲裁机构：部分当事人在仲裁未结束时偷偷起诉，导致仲裁机构与法院程序重叠，法院可能以“违反仲裁前置”或“仲裁协议约束”驳回起诉，同时仲裁机构可能中止仲裁，延长争议解决时间。
2. 商事仲裁中忽视仲裁协议直接起诉：若存在有效仲裁协议却直接起诉，法院会驳回起诉，不仅浪费时间成本，还可能因延误仲裁程序导致证据失效或权益受损。
3. 劳动仲裁中因不满仲裁进度提前起诉：劳动仲裁实行前置程序，提前起诉会被法院驳回，反而错过仲裁庭审的举证、辩论机会，影响仲裁结果。
若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师调整策略，避免权益进一步受损。
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您提出的“仲裁案未结束想起诉会怎么样”这一问题，核心取决于仲裁案件的类型（劳动仲裁或商事仲裁）及是否存在有效仲裁协议。
以下分情况详细说明：
1. 若为劳动仲裁案件且尚未结束，您直接向法院起诉会被驳回。因为劳动争议实行“仲裁前置”原则，未经仲裁程序的劳动争议，法院不予受理。
2. 若为商事仲裁案件且存在有效仲裁协议，您直接起诉会因“违反仲裁协议”被法院驳回。仲裁协议排除了法院对该争议的管辖权，除非仲裁协议无效、被撤销或无法执行。
3. 若商事仲裁案件中仲裁协议无效（如约定的仲裁机构不存在），您可直接向法院起诉，法院会依法受理。
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仲裁未结束时起诉可能引发多重法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 程序冲突导致权利延误：例如，某劳动者在劳动仲裁庭审期间因不满进度直接向法院起诉，法院驳回后，仲裁机构因需重新确认程序合法性中止审理，导致劳动者追讨工资的时间延长3个月，错过生活资金周转的关键期。
2. 丧失仲裁救济机会：商事仲裁中，若当事人在仲裁未结束时起诉被驳回，且未及时返回仲裁程序，仲裁机构可能以“当事人无正当理由缺席”视为撤回申请，导致当事人既无法通过仲裁维权，又因仲裁协议约束无法起诉，陷入“救济真空”。

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