劳动合同未到期离职，需避开以下错误操作，以免权益受损： 1、擅自离职：劳动者若未提前三十日书面通知（试用期提前三日），用人单位或因“违法解除劳动合同”要求赔偿。 2、忽视证据：因用人单位过错离职时，未留存工资未付、社保未缴等证据，后续主张经济补偿将缺乏依据。 3、主动提交自愿离职申请且未注明原因：若未注明因用人单位过错离职，可能被视为主动辞职，无法获得经济补偿。 若已出现上述错误或不确定操作是否合规，建议及时咨询我，为您提供解答，以最大程度维护合法权益。
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劳动合同未到期离职，可能面临法律风险，具体如下： 1、无法获经济补偿：若劳动者主动离职且用人单位无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如仅因“工作不适合”个人原因辞职），则无经济补偿。 2、被要求赔偿损失：若未依法提前通知用人单位离职，给单位造成损失（如项目延误），用人单位有权要求赔偿。
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劳动合同未到期离职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社保费的；（四）规章制度违法损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款致使合同无效的；（六）法律规定的其他情形。” 第四十六条同时规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 若劳动者因用人单位存在第三十八条规定的情形主动离职，根据第四十六条，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除未到期合同，即可获补偿。
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劳动合同未到期离职是否有补偿，需结合离职原因判断： 一般而言，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，无补偿；但存在特定情形时，可主张经济补偿： - 用人单位未按约定提供劳动保护或条件（如未提供必要防护用品，使劳动者在危险环境工作）； - 未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资且经催讨仍不支付）； - 未依法缴纳社保费（如自用工起一直未缴纳）； - 规章制度违法损害劳动者权益（如加班工资计算标准低于法定标准）； - 用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同（如隐瞒岗位真实劳动强度诱骗签约）。 符合上述情形的，劳动者解除劳动合同后可获经济补偿。

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