在处理公司没签劳动合同，有查明交社保，但要取消所有福利还说要减工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响。
1. 公司经营发生严重困难：如果公司能够提供充分证据证明其生产经营状况发生严重困难，如连续多年亏损、订单大幅减少等，且已与工会或职工代表进行了协商，在采取了降本增效等必要措施后，仍需调整员工薪酬福利，并向劳动行政部门进行了备案。在此情形下，公司取消部分非法定福利并在合理范围内适当降低工资，可能会被认定为具有一定的合理性，但仍需确保员工工资不低于当地最低工资标准，且不得取消法定福利（如社会保险）。这种情况下，员工维权的难度会相对较大。
2. 员工自愿同意调整：如果员工在公司提出取消福利和减工资的方案后，自愿签署了书面协议表示同意，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形。那么，该协议对双方具有法律约束力，员工再以公司单方面变更为由主张权利，可能不会得到支持。但需注意，员工的同意必须是真实自愿的，若存在公司以威胁、变相强迫等手段迫使员工同意的情况，该协议无效。
3. 劳动合同中对福利和工资调整有约定：如果虽然公司未与您签订书面劳动合同，但双方曾以其他书面形式（如入职通知书、岗位说明书等）明确约定了福利内容和工资调整的条件，且该约定不违反法律规定。若公司取消福利和减工资的行为符合该约定条件，则可能被认定为合法；反之，则仍属于违法变更。
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对于您关注的公司没签劳动合同，有交社保，但要取消所有福利还说要减工资的问题，其直接回复“企业减薪需符合法律规定和劳动合同约定，否则可能构成违法”是有明确法律依据的。
依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您的情况中，工资和福利属于劳动合同的重要内容，公司要取消所有福利并减工资，属于对劳动合同内容的变更。由于公司未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，变更劳动报酬和福利仍需遵循协商一致原则。公司单方面作出取消福利和减工资的决定，未与您协商，违反了上述法律规定中“平等自愿、协商一致”的原则，因此该行为可能构成违法。
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在处理公司没签劳动合同，有交社保，但要取消所有福利还说要减工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1. 消极应对，不及时维权：有些员工可能觉得公司有交社保，对取消福利和减工资的行为选择忍气吞声，不及时采取措施。这样可能导致超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨自己的合法权益。
2. 自行离职，放弃权益：部分员工在面对公司不合理的待遇调整时，可能会一气之下自行离职，且未以公司未及时足额支付劳动报酬等法定理由解除劳动关系。这种情况下，将无法获得经济补偿，同时也可能因未保留好相关证据而难以主张其他权益。
3. 缺乏证据意识，不注重留存证据：在与公司沟通或发生争议过程中，不注意收集和保存相关证据，如工资支付记录、福利凭证、沟通记录等。一旦发生劳动争议，将因无法提供有效证据而难以证明自己的主张，导致维权困难。
如果您已经出现类似的错误操作，或者担心自己的维权方式不当，建议尽快向专业律师咨询，以获取正确的指导和帮助。
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公司没签劳动合同，有交社保，但要取消所有福利还说要减工资的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在公司工作已满一个月未满一年，公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额。例如，您每月工资5000元，已工作8个月，公司一直未签劳动合同，您可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，即35000元。若公司拒绝支付，您通过劳动仲裁等法律途径维权可获得支持。
2. 工资收入减少的经济损失风险：公司单方面减工资会直接导致您的工资收入减少，影响您的生活水平。例如，您原本月工资6000元，公司单方面将工资减至4000元，且未与您协商一致，这种情况下，您有权要求公司按照原工资标准支付工资，否则公司的行为构成未足额支付劳动报酬，您可据此要求公司补足差额并承担相应法律责任。

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