项目黄了后公司调岗，需注意以下法律风险： 1. **违法解除风险**：若公司未协商一致、调岗不合理（如从技术岗强调至保洁岗且降薪），直接解雇拒绝调岗的员工，构成违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 2. **证据不足风险**：主张违法调岗却无调岗通知、协商记录等证据（如仅口头通知且未保存），劳动仲裁或诉讼可能因举证不能败诉。
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针对项目黄了后公司调岗，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容，变更后文本双方各执一份。”因此，调岗属于合同变更，公司必须与您协商一致。若单方面调岗，违反法律强制性规定，调岗行为无效，您有权拒绝。
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项目黄了后公司要求调岗，您有权拒绝未经协商的调岗安排： 1. **单方面强制调岗**：若调岗导致工作内容、地点、薪资等与原合同重大变化，您可合法拒绝。 2. **协商后合理调岗**：公司因项目黄了客观变化协商调岗，且新岗位与原岗位性质、薪资基本一致时，建议配合协商。 3. **违法解除主张**：公司直接解除未协商调岗的，您可主张违法解除，要求支付赔偿金。
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项目黄了后调岗结果受特殊情形影响，常见例外如下： 1. **经营困难合理调岗**：项目黄了致公司经营困难，调岗内容与您技能匹配、薪资未降、地点合理，您拒绝可能被依法解除并获经济补偿（非赔偿金）。 2. **健康原因不适合原岗**：项目黄了前经医疗鉴定您已不适合原岗，公司基于健康情况调岗且新岗位更合适，您拒绝可能缺乏法律依据。 3. **合同约定调岗条款**：若劳动合同明确“公司可根据经营需要调岗，员工应予配合”且不违法，项目黄了后公司依约调岗合法，您拒绝需担责。

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