关于您询问的法定周工作时长，根据法律规定，工人每周工作时间不超过44小时，具体以劳动合同约定为准。若适用标准工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，这是《劳动法》明确规定的。只要劳动合同约定的工作时间不违反每周44小时的法定上限，该约定对双方就具有约束力。
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针对您关注的法定周工作时长问题，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这明确了标准工时制度下工人每周工作时间上限为44小时。劳动合同约定的具体工作时间不得突破这一法定限制，否则约定无效。因此，法定周工作时长上限为44小时，这是确定工作时间的基本法律依据。
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法定周工作时长并非固定为44小时，存在特殊情况影响其适用：
1. 特殊行业或岗位可申请不定时工作制或综合计算工时制。企业因生产特点需经劳动行政部门批准，方可实行此类制度，此时周工作时长计算方式会改变（如不定时工作制不受8小时/44小时限制，但需保障休息休假）。
2. 企业未经批准擅自实行不定时工作制的，该制度不合法，相关岗位仍需适用每周44小时标准。
3. 外勤、应急抢修等特殊工作性质的劳动者，用人单位需合理安排时间，确保平均每周工作时长不超过44小时，否则违法。
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涉及法定周工作时长问题时，劳动者需注意避免以下错误操作：
1. 忽视劳动合同约定：不重视工作时间条款，可能导致权益受损，法定周工时上限虽有规定，但具体执行需参考合同。
2. 不保留考勤记录：缺乏记录会导致超时工作时难以举证，尤其用人单位未支付加班费时。
3. 自行接受超时工作不维权：明知超工时却因顾虑不提出异议或投诉，会损害自身权益。
若您有类似困扰，欢迎联系我，我会帮您分析情况并指导正确的维权方式。

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