公司不发工资条可能引发以下法律风险，需引起员工重视。
1. 工资构成不透明风险：例如，公司可能在工资条中隐瞒加班费、绩效奖金等项目，员工因未收到工资条无法及时发现，导致自身权益受损。
2. 劳动仲裁举证困难风险：若公司后续否认拖欠工资或克扣待遇，员工因缺乏工资条这一直接证据，可能在劳动仲裁中难以证明自身主张，影响维权结果。
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公司不发工资条的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司因系统故障暂时无法提供工资条：若公司因财务系统升级、服务器故障等客观原因暂时无法提供工资条，且已向员工说明情况并承诺尽快补发，员工可与公司协商解决，暂不采取投诉或仲裁等激烈措施。
2. 员工与公司签订书面协议放弃工资条：若员工与公司签订书面协议明确表示自愿放弃工资条，且协议内容不违反法律强制性规定，员工再主张补发工资条可能无法得到支持。但需注意，此类协议若存在胁迫、欺诈等情形，员工仍可主张协议无效并要求补发工资条。
3. 公司为规避税务不发工资条：若公司为逃避税务监管故意不发工资条，员工可向税务部门举报，公司将面临税务处罚，同时员工仍有权要求公司补发工资条。
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公司不发工资条属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。
公司不发工资条的行为违反法律规定，员工可通过投诉或仲裁要求公司补发并承担相应责任。

1. 若公司仅未发工资条但已足额支付工资：员工可要求公司补发工资条，因工资条是员工核对工资构成、确认权益的重要凭证，公司有提供义务。
2. 若公司未发工资条且存在克扣、拖欠工资情况：员工除要求补发工资条外，还可主张公司支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 若公司拒绝补发工资条且无合理理由：员工可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正。
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公司不发工资条时，员工若采取错误操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：部分员工认为口头沟通即可解决问题，未留存与公司沟通的记录或间接证据，导致后续维权时缺乏有力支撑。
2. 直接辞职放弃维权：员工因不满公司不发工资条的行为直接辞职，未及时主张补发工资条的权利，可能丧失通过法律途径维权的机会。
3. 采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律法规承担相应责任。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。

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