公司对员工做不到位罚款的合法性，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012修正版），用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接以“工作不到位”罚款，违反该条款。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条（1994年版）规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于最低工资。若公司罚款超此比例或底线，也违反该规定。
结论：公司未经合法程序制定规章制度、罚款超法定比例或无实际损失依据的“工作不到位”罚款，均不合法。
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公司因工作不到位罚款的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司规章制度经合法程序制定且已公示：若公司能证明“工作不到位”的处罚条款经过职代会讨论、平等协商，并通过员工手册、内部系统等方式公示，且罚款比例符合法律规定，该罚款可能被认定为合法，员工维权难度会增加。
2. 员工工作不到位给公司造成重大实际损失：若员工因严重失职（如操作失误导致设备损坏，损失10万元），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按实际损失比例扣除工资（每月不超20%），此时罚款的合法性会得到支持，员工主张返还罚款的请求可能不被采纳。
3. 公司与员工就罚款达成书面和解协议：若协议是员工自愿签署且内容不违反法律强制性规定（如未超20%比例），即使员工后续反悔，也难以推翻协议内容，需按协议履行。
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关于公司因员工工作不到位罚款是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
1. 若公司的罚款依据是未经民主程序制定或未公示的规章制度，罚款不合法。因为《劳动合同法》要求规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，并向劳动者公示，否则不能作为处罚依据。
2. 若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，罚款不合法。《工资支付暂行规定》明确限制了罚款的比例和底线。
3. 若员工工作不到位未给公司造成实际经济损失，公司直接罚款不合法。法律允许的经济处罚需以实际损失为前提，而非单纯的“工作不到位”主观认定。
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公司因工作不到位罚款时，员工常因不了解法律而做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接签署“自愿接受罚款”的文件：部分员工为避免与公司冲突，在公司施压下签署此类文件，但若罚款本身违法，签署后可能被公司作为“员工认可”的证据，增加维权难度。
2. 忽视证据收集：员工仅口头反对罚款，未保留罚款通知、工资条等书面证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明罚款事实及违法性，主张难以被支持。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道罚款后1年内未主张权利，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回罚款。
建议您遇到公司罚款问题时，及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。

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